Niveles Ejecutivos - Zeus
Este es el instrumento más eficiente para evaluar las diferentes personas de las organizaciones latinoamericanas y colombianas, permiten identificar de manera clara las capacidades y el desarrollo intelectual; la personalidad y los roles de conducta de la persona en relación con su contexto laboral y las competencias laborales.
- Habilidad Cognitiva
- Personalidad
- Comportamiento
- Liderazgo
- Competencias
Niveles Profesionales / técnicos - Apolo
Apolo más Olimpo es una Metodología de evaluación cuidadosamente integrada para evaluar, en niveles medios administrativos, las habilidades cognitivas, personalidad y competencias laborales, mediante la aplicación de este instrumento puede identificar fácilmente:
- Habilidad Cognitiva
- Personalidad
- Comportamiento
- Competencias
Niveles Operativos - Atlas
Atlas es una herramienta eficaz, que integra aspectos indispensables para la evaluación del personal operativo - administrativo, tales como:
- Personalidad
- Comportamiento
- Competencias
- Valores
Habilidades o aptitudes que se evalúan
Habilidades cognitivas
Habilidades requeridas para el análisis y síntesis de datos y situaciones cotidianas, aplicando la lógica. Contiene también la habilidad numérica y su aplicación en contextos ordinarios.
Personalidad
Conjunto de características o patrón de sentimientos, emociones y pensamientos ligados al comportamiento, es decir, los pensamientos, sentimientos, actitudes, hábitos y la conducta de cada individuo, que persiste a lo largo del tiempo frente a distintas situaciones distinguiendo a un individuo de cualquier otro haciéndolo diferente a los demás.
Competencias laborales
Se identifica el nivel de desarrollo del evaluado en las competencias asociadas a su perfil o cargo.
Roles y facetas de interacción personal (Comportamiento DISC)
En este aspecto se identificarán las actuaciones de los evaluados bajo presión y sus principales motivadores.
Valores
Identifica la tendencia o prevalencia de los diferentes valores y principios que tiene el evaluado
